C‹‡V BPO ‰Û\ Y¥¨]ŸLºeh H¼T|• SÁÛUL·

N—T†‡¥ SÖÍLÖ• Œ¿Y]• SP†‡V BWÖšopTz AYŸL· TX EÛULÛ[ LP½‹‰·[]Ÿ.ARÁTz C‹R BPO ‰Û\›¥ ‡\ÛU TÛP†R Y¥¨]ŸLºeh S¥X YÖš“ C£TÛR• ÙY¸›y| E·[]Ÿ. CRÁ AzTÛP›¥, C‹‡VÖÛYo ÚNŸ‹R 29 ÙT¡V TÁ]Öy| Y‚L A‹R͉ ÙT¼\ BPO Œ¿Y]jL¸P• SP†‡V L£†‰ L‚‘Á ÚTÖ‰ ÙY¸›PTyP TX «cVjLÛ[ gÚZ LÖQXÖ•.

1.38 NR®R «VÖTÖW Œ¿Y]jL· RjLºÛPV TX A¨YXL ÚYÛXLÛ[ YÖPÛLeh B· AUŸ†‡ (WIRING) CONTRACT ˜Û\›ÚXÚV ÙNš‰ ÙLÖ·fÁ\]Ÿ. ÚU¨• 83 NR®R Œ¿Y]jL· RjLºÛPV B| BUTGET RVÖ¡eh• ÚTÖ‰, TX XyN ¤TÖšLÛ[ “‡RÖL B· G|TR¼LÖL°•, AYŸLºeh T›¼p A¸TR¼LÖL°• J‰ehf\ÖŸL· GÁ¿ LP½VTy|·[‰.

2. L£†‰eL‚“ SP†R TyP 29 Œ¿Y]jL¸¥ 28 Œ¿Y]jL·, CÁÄ• TX T¥LÛXeLZLjLºeh•, L¥©¡Lºeh• ÙNÁ¿ UÖQY-UÖQ«LÛ[ CAMPUS INTERVIEW ˜Û\›ÚXRÖÁ ÚRŸ° ÙNš‰ Y£fÁ\]Ÿ.

3. C‹R AÛ]†‰ Œ¿Y]jLºÚU RjLºÛPV KWց| T‚LÛ[ SÁh BWÖš‹‰, AYŸLºÛPV T›¼p «TW• U¼¿• T‚›¥ AUŸ†‡VYŸL¸Á ‡\ÛU BfVY¼Û\ BWÖš‹‰, A|†R LyP SPYzeÛL T¼½ ˜z° G|efÁ\]Ÿ.

4. Œ¿Y]jL¸¥ E·[ ÚYÛXL¸¥ ˜efVUÖ] ÚYÛXL¸¥ T‚“¡• EMPLOYEELºeh ÚU¨• L¼¿e ÙLÖ·[ T›¼p A¸T ‰•, N¡VÖ] J£ ÚYÛXeh N¡VÖ] STÛW AUŸ†‰YÛR•, AYŸLºÛPV ÚYÛX† ‡\Û] T¡ÚNÖ‡eh• ÚRŸ° L· SP†‰Y‰•, AYŸL¸Á A½°† ‡\Û] BWÖšY‰• ÚTÖÁ\ TX «RUÖ] ÚYÛX LÛ[ ÙNšfÁ\ÖŸL·. C‹R T‚VÖ[ŸLÛ[ BW֝• FEEDBACK˜Û\VÖ]‰ H\ehÛ\V G¥XÖ Œ¿Y]jL¸¨ÚU LÛP‘zeLT|fÁ\‰ GÁT‰ RÖÁ EÛU.

5.ÙT£•TÖXÖ] Œ¿Y]j L¸¥ NWÖN¡VÖL J£ T‚ VÖ[£eh Y£P†‡¼h 48 U‚ ÚSW• T›¼p N•T‹RUÖ] TRAINING YZjLT|fÁ\‰. ÚU¨• SENIOR T‚VÖ[ŸL[ÖL C£‹RÖ¥ AYŸLºeh GTz ‘\¡P• SP‹‰ ÙLÖ·Y‰ ÚTÖÁ\ BEHAVIORAL TRAINING YZjL Ty|·[‰. H\ehÛ\V 70 NR®R T›¼pVÖ]‰ BºÛU†‡\Û] Y[Ÿeh• «R†‡¨•, U¼\YŸLºPÁ SÁ\ÖL TZf ÚYÛX YÖjh• ‡\Û] Y[Ÿeh• ˜Û\›¨ÚU T›¼p A¸eLT|fÁ\‰.

6.G¥XÖ«RUÖ] Œ¿Y]jLºÚU H¼¿e ÙLÖ·[eizV J£ «cV• GÁ]ÙYÁ\Ö¥, 71 NR®R Œ¿Y]jL· RjLºÛPV T‚VÖ[ŸL· ˜µ ‡£‡PÁ ÙNV¥TP ÚY|ÙUÁTR¼LÖL TX SPYzeÛLÛV G|ef\ÖŸL·.

7. Œ¿Y]jL¸¥ YZjLT|• N•T[«fR• iP TX «RUÖL ‘ÁT¼\T|fÁ\‰. ARÖY‰ ÙT£•TÖXÖ] Œ¿ Y]jL· UÖŸeÙLy ŒXYWTz N•T[• YZjf]Ö¨•, 89 NR®R• Œ¿Y]jL·, T‚VÖ[ŸLÛ[ FeLT|†‰• «RUÖL BROAD PAY SCALE G]T|• A‡L A[° N•T[†ÛRÚV YZjhfÁ\]Ÿ. AÚR ÚSW†‡¥ 93 NR®R Œ¿Y]jL· RjL ºÛPV T‚VÖ[ŸLºeh «†‡VÖNUÖ]VARIABLE PAY SCALE ˜Û\ÛVÚV ‘Á T¼¿fÁ\ÖŸL·.

8.ÚU¨• TX Œ¿Y]jL¸¥ B|eh J£ ˜Û\ N•T[• A‡L¡eh•ÚTÖ‰, T‚VÖ[Ÿ L¸Á ÚYÛX†‡\Äeh H¼T N•T[†ÛR EVŸ†‰YÛR 88 NR®R L•ÙTÂL· ÙNšf\ÖŸ L·. B]Ö¥ 42 NR®R Œ¿Y]jL·, RjLºÛPV T‚VÖ[ŸL· Tz“, ‡\ÛU, ˜Á AÄTY•, ÚYÛX›¥ BŸY• ÚTÖÁ\ TX AzTÛP LÖWQjLÛ[e ÙLց| N•T[ EVŸ° ÚTÖÁ\Y¼Û\ ˆŸUÖÂefÁ\]Ÿ.

9.TX Œ¿Y]jL· RjL· Œ¿Y]†‡¥ T‚ “¡• T‚ VÖ[ŸL¸P•, RjLºÛPV h½eÚLÖÛ[ G|†‰ei½ AR¼h Rh‹RÖ¼ ÚTÖX ÚYÛXLÛ[ ÙT¿• ÙTÖ£y| AYŸLºeh AzeLz FeL• A¸TÚRÖ| INCENTIVES U¼¿• (BONUS) ÚTÖ]Í ÚTÖÁ\ FeL†ÙRÖÛLÛV A¸†‰ AYŸLÛ[ E¼NÖLT|†‰YÚRÖ| A¥XÖU¥ AYŸL· ˜µ BŸY†‰PÁ ÚYÛX ÙNš• BŸY†ÛR E£YÖehfÁ\]Ÿ.

10.TX Œ¿Y]jL·, RjLºÛPV T‚VÖ[ŸLºeh ÚRÛYVÖ] EP¥ BÚWÖefV†‡¼h ÚRÛYVÖ] U£†‰Y ÙNX°L· YZjhY‰, ÛY“ Œ‡ ÚTÖÁ\ pX ˜R§|L· U¼¿• AYŸLºÛPV hZ‹ÛRLºeh ÚRÛYVÖ] L¥« ÙNX°L· ÚTÖÁ\Y¼Ú\Ö|, T‚VÖ[Ÿ Lºeh U]Uf²op A¸eh• RECREATIONAL ACTIVITIES GÁ¿ ÙNÖ¥Xe izV r¼¿XÖ ÙN¥Y‰ U¼¿• pX ˜efVUÖ] «ZÖeLºeh CXYN AÛZ“LÛ[ YZjh Y‰ ÚTÖÁ\ E¼NÖL SPYze ÛLL¸¨• D|T|fÁ\]Ÿ.

ÚUÚX h½‘PTy|·[ AÛ]†‰ «RUÖ] BWÖšop ˜z°LÛ[• BWÖš‹‰ TÖŸeh• ÚTÖ‰, JªÙYÖ£ Œ¿Y]˜• RjLºÛPV Œ¿Y]†‡¥ T‚“¡• T‚VÖ[£eh TX«RUÖ] ÙNX°LÛ[ ÙNšV ÚYz E·[‰. AR¼LÖL AYŸL· ÙNš• ÙNX°LÛ[ LQefy| TÖŸeh• ÚTÖ‰, AR¼LÖL Œ¿Y]jL¸Á J‰eg| A‡LUÖL C£eL ÚYzV AYpV• H¼T|f\‰. C‰ ÚTÖÁ\ ÙNX° LÛ[ hÛ\eL†RÖÁ C‹R BPO ˜Û\ Œ¿Y]jL· ™X• RjLºÛPV ÚYÛX LÛ[ ÙNš‰ ÙLÖ·[ «VÖTÖW Œ¿Y]jL· «£•“fÁ\]Ÿ.

CªYÖ¿ «VÖTÖW Œ¿Y]jL· RjLºÛPV TX Œ‡ J‰eg|LÛ[ hÛ\TR¼h•, R†‡\ÛU YÖš‹RYŸL¸P• RjLºÛPV ÚYÛXÛV ÙLÖ|†‰ ÙNš‰ ÙLÖ·[°• C‹R BPO ˜Û\ÛV A‡L• «£•“fÁ\]Ÿ. CRÁ ™X• «VÖTÖW Œ¿Y]jL· RjLº ÛPV ˜efVUÖ] A¨YXL T‚L[Ö] (PAYROLL) N•T[ TyzV¥ RVÖ¡†R¥, Œ‡ J‰eg| ÙNš• FINANCE ÚTÖÁ\ ÚYÛXL·, ÚYÛXeh B· G|eh• HUMAN RESOURCE ‰Û\, TQ• Ty| YÖPÖ ÙNš• PAYMENT ‰Û\ ŒŸYÖL• GÁÄ• ADMINISTRATION ÚYÛXL· ÚTÖÁ\ TX ÚYÛXLÛ[ BPO Œ¿Y]jL· ™X• ÙNš‰ ÙLÖ·fÁ\]Ÿ.